泊頭市芭乐视频色版APP泵業有限公司

芭乐视频色版APP泵業推行績效考核 工作效率明顯提高

泊頭市芭乐视频色版APP泵業製造有限公司實行全員績效管理機製,堅持以人為本理念，突出崗位價值，理順分配關係，健全勞動報酬與企業效益、崗位職責和工作績效掛鉤的分配機製，形成工作有標準、管理全覆蓋、考評無盲區、獎懲有依據的管理格局。

公司全員參與考評，全員關注績效，考評覆蓋每個崗位及職工。量化考核與定性評議相結合的原則。考評內容和考評指標的設計緊密結合崗位職責和工作實際，選擇崗位工作的主要內容進行考評，有側重、不麵麵俱到，不考評無關的內容。盡量做到量化考核，無法量化的，采取定性評議。

為防止考核管理流於形式，公司將考評結果與職級升降、薪酬和人員信息管理掛鉤，借助優良崗位配置，加快人才培養。